Blue Tuesday

昨天又是例行性的Mall Shopping，跟著一群學長姐們，到車程距離30分鐘左右的Twelve Oaks Mall採買，其實本來沒有這樣的計畫的，只是大家本來想要一嚐公認最好的日本料理- Ajihsin，最後也因為我們人數太多而放棄，選擇的是一家普通的西式餐廳，一樣的義大利麵、海鮮、牛排跟看了就噁心的漢堡，總之，這樣的西式餐廳除了提供闔家歡樂的氣氛外，我看不出有什麼值得去的理由。

因為人數的關係，我與另外三位學長坐一部車，其中一位學長正在尋找台灣教職的工作，另外兩位Joe和Fuling分別在美國三大車廠的GM及Ford工作，因為乘客工作的居多，再加上學校事務實在乏善可陳，沒啥好聊的，自然就把重點放在GM週二的大動作，也就是他們所謂的Blue Tuesday囉！

其實美國三大車廠發生營運危機已經不是一天兩天的事了，尤其GM去年一整年賠掉的金額更是到達一個天文數字，有時候妳真是會搞不清這樣的公司到底在幹什麼？源自於美國在1980年代汽車業的蓬勃發展，公司都無前瞻性的與員工或工會訂定一些喪權辱國的不平等條約，像是公司永續負責員工保險，紅利或優退的提撥金額到一定比例，這些奇怪的契約，會讓你有那種白領階級甚至不及藍領階級的感覺，甚至公司的工廠關閉，生產線整個停頓，這些員工一樣有薪水拿，公司必須花錢把閒置的員工送到類似台灣職訓所的地方，"花錢"請他們學習技能，還不得辭退員工，這樣的契約除了讓公司持續虧損外，看不出其合理之處。

當然，公司在營運良好的時代，花錢都不眨眼的，但是一旦虧損，那fire人也是相當迅速的，不像台灣講求人情味，管理階層可能私底下要你走路，而且幾天的寬限期是有可能的，但是在美國，這樣的寬限期是15分鐘，早在上週五，CNN新聞就宣佈GM隔週二的大裁員動作，我想大部分的員工都是看新聞才知道的吧！公司寄了一封電子郵件給全部員工，當天一律不准請假，所有的會議室都成為殺戮的午門，只要被主管叫進去，可能15分鐘後就是拿著紙箱走路，搞不好中階主管才剛剛在會議室把某個下屬辭退，幾小時後也被其主管叫進去，真是相當的殘酷，這樣的大裁員動作，可能要動用到保全人員避免不必要的暴動，公司整個上上下下都是經過嚴密保護，我想當天必定人人自危，滋味可不好受。

其中有一點更讓人覺得殘酷的一點，就是居然公司還會叫limo，limo本來是那種長型的轎車，一般我們都視為負責機場接送的公司，當天GM叫limo的目的是，有些中高階主管，可能每天上下班開的是公司的配車，一旦進去會議室，15鐘整理自己的東西外，連這個配車都必須殘酷的馬上留下，不過公司體貼的幫你叫高級車送你回家，只是不知道會不會殘忍的要你付錢了！

聽到這裡，覺得美國的裁員動作實在太殘酷，在高薪及優渥的工作條件下，隱藏的風險是相當高的，讓我這個牆頭草又不禁倒向學界那一邊，不過在這裡先恭喜學長找到好的教職，還有一些學長拿到不少教職面試的機會，至於最後結果，還是等最後當事人向大家宣佈，得到所有人的祝福再說吧，現在的我，從他們優異的表現下，還會認為UM是個還不錯的學校！